Where Leaders Meet Themselves
הניהול הוא המעבדה - מערכת ההפעלה היא אתם.
הדרך בה אתם מנהלים היא רק השתקפות של מערכת ההפעלה האנושית שלכם (OS).
ב-The Self Management Lab אנחנו משתמשים במרחב הניהולי כמעבדה לחקירה ועדכון של ה-OS: הפיכת הניהול למודע, הפחתת שחיקה ויצירת צוותים עצמאיים ומחויבים.
הבעיה היא לא חוסר ידע ניהולי – אלא חוסר היכרות עם עצמי.
רוב המנהלים פועלים על "אוטומט" פשוט כי הם מעולם לא למדו איך לעבוד נכון עם מי שהם. הם מוצאים את עצמם בלופים של שחיקה או הימנעות, ללא השפה המדויקת לשיים לעצמם (ולאחרים) מה הם צריכים כדי להיות אפקטיביים.
המחיר לארגון (מבוסס נתונים)
ניהול לא מודע הוא נטל ארגוני כבד. מחקרי Harvard Business Review מראים כי מנהלים מבזבזים בממוצע 23 שעות בשבוע על ישיבות וכיבוי שריפות – זמן יקר שיכול היה להיות מושקע בצמיחה ובפיתוח אסטרטגי.
הם לא צריכים להשתנות – הם רק צריכים ללמוד לעבוד עם מערכת ההפעלה האנושית שלהם.
לא לנסות לשנות את מי שאתה – אלא ללמוד לעבוד עם מה שיש.
שלבי המעבדה
THE LAB SOLUTIONS
THE PREMIUM TRACK
תוכנית 90 הימים: ליווי מנהלים אישי
90 יום של צלילה לתוך מערכת ההפעלה האנושית שלך. אנחנו לומדים איך לעבוד עם מי שאתה בצורה הכי אפקטיבית שיש.
מה מקבלים: אבחון אישי, מפגשי עבודה שבועיים לניתוח אירועים מהשטח וארגז כלים ליישום מיידי.
התוצאה: ירידה בעומס הקוגניטיבי וחיסכון של כ-10 שעות שבועיות שחוזרות אליך.
THE IN-DEPTH LAB
סדנת עומק עם מנהל וצוותו
מסע משותף של 6-8 מפגשים לאורך השנה (3 שעות למפגש, מפגש סיום של 4 שעות).
האינטימיות: עד 12 משתתפים לשמירה על מרחב בטוח וחשוף.
הקצב: מפגש בכל 1-3 שבועות להטמעת ה-OS החדשה בשטח.
THE FAST TRACK
הסמינר הממוקד
הקונספט: תהליך קצר ואינטנסיבי ל"ניקוי רעשים" ודיוק עבודת הצוות.
מה עושים: מציפים את החוויה הסובייקטיבית, לומדים לשיים צרכים ומדייקים את שפת התקשורת הצוותית.
התוצאה: יציאה עם מחויבות מחודשת וכלים למניעת חיכוכים מיותרים.
שותפים משתפים
אם אתם מחפשים תהליכי עומק, מישהו שידע לדייק את העבודה שלכם עם הצוותים שלכם, מישהו שלא בא להעביר תוכנית וללכת אלא מתמסר לארגון שלכם, מייצר מרחבי הקשבה בונים ומעצימים, לא יפחד להגיד לכם את כל מה שאתם צריכים לשמוע כדי לצמוח ולהתפתח-ובמקביל יקשיב לכם, יראה אתכם כמנהלים ויקדם את המטרות שלכם -מ תנאור הוא האיש בשבילכם!
מתנאור מצליח להיות חלק מהצוות מבלי להיות חלק ממנו, כולם מצפים להגעתו, דוד מתנאור כזה.
התהליך בנה את הצוות מתוך הסתכלות אישית והכרות של כל אחד ואחת מחברי הצוות את עצמו ומשם נגעת בנו כצוות.
Working with Matanor was an amazing opportunity to bring my staff together, At the end of the training, one of my staff members said, "We used to be co-workers, now we are a team," I can not emphasize enough the impact it has had on my ability to communicate and supervise.
מתנאור הוא דוגמה מדויקת לאיש מקצוע שמביא איתו שילוב נדיר של מחויבות, יצירתיות ויכולות גבוהות של רתימת צוותי עבודה להצלחת הארגון איתו עובד. בעבודה איתו, אתה לא מקבל רק פתרון לצורך מיידי – אתה מקבל שותף אמיתי שחושב קדימה, רואה את התמונה הגדולה ומצליח להוציא לפועל רעיונות בצורה יעילה ומדויקת. מתנאור מצליח לחבר בין אנשים ומשאבי הארגון במהירות, במיוחד במצבים מורכבים כמו במגזר הציבורי, וכל זאת מתוך תחושת שליחות ומחויבות עמוקה למה שהוא עושה.
This training was an invaluable investment in our team’s future. The benefits we have reaped are evident in our improved efficiency, heightened morale, and enhanced teamwork. It has set a new standard for how we approach our work and interact with one another. I wholeheartedly recommend this training to any organization seeking to elevate their team’s performance and unity. It was an exceptional experience that provided us with insights, skills, and a renewed sense of purpose. Thank you to Matanor for organizing and delivering such a phenomenal team-building course. We are now more aligned, motivated, and ready to tackle any challenge that comes our way.
נעים מאוד,
אני מתנאור
מילדות, הרגשתי שונה בגלל יכולתי הייחודית לחוות רגשות בעוצמה רבה, כולל רגשות של אחרים. תחושה זו גרמה לי קשיים חברתיים ורגשיים לאורך חיי, מבית הספר ועד לשירות הצבאי. עם הזמן, למדתי להתמודד עם יכולת זו ולראות בה יתרון, במיוחד בתפקידיי החינוכיים. גיליתי שיכולתי לזהות ולהבין רגשות מאפשרת לי לתקשר ולעזור לאחרים באופן ייחודי. בסופו של דבר, הבנתי שהרגישות הרגשית שלי היא "כוח העל" שלי, וקיבלתי את השוני שלי כחלק מהותי מזהותי. למדתי להעריך את הייחודיות של כל אדם ומצאתי דרך לנווט את חיי ואת מערכות היחסים שלי תוך שימוש ביכולת זו.
השותפים שלי לדרך
